第一百七十一章 原来我这么优秀啊！ (第2/3页)

绪，他还是加了个‘们’字。

罗智金听的有点高兴。

虽然刘光佐是故意加上了‘们’，但他心里也承认，计算机的学术、科研领域，是远比不上刘光佐的。

这就是人和人的不同。

罗智金年轻的时候也努力过，但总是被年纪小的人赶超过去，唯一的收获就是有了自我认知。

他就是那种没什么创造力的人。

说学术水平肯定也不差，混到了做博导的程度，普通的项目还是能带的，但要说创新、高难度的研发，就完全不行了。

刘光佐继续道，“这种天才一定要抓住，光是口头协议，我觉得还是不稳。他是不是不愿意签入学协议？”

罗智金郁闷的点头。

“这样！”

刘光佐低头来回踱步，想了想说道，“正好有这个合作项目，我们就给一个‘特聘研究员’，这样也方便项目挂在研究所。”

“实验室就对项目尽力支持，这对我们也有好处。”

罗智金有些惊讶道，“给个‘特聘研究员’倒没问题，但‘特聘研究员’需要博士学位吧？”

刘光佐摇头道，“既然是‘特聘’，就没有学历要求。这是我们实验室自己的事情。实验室的人员、财务你负责，你就看着办吧！”

……

赵奕和罗智金只是口头协议，并没有签署相关的合同。

但也不着急。

双方算是比较互信的，因为合作真的是双赢。

赵奕掌握着合作的绝对主动权，他需要实验室的硬件和人员支持，有些外围的代码以及硬件技术，也是需要实验室来支持的，但是他的要求并不高，找个差不多级别的实验室就能做到，而他研究的技术可是独家的。

智能与自动化实验室，也不需要真正付出什么，实验室的人员来说，好多都是博士生、研究生，做实验就是学习的过程，付出库存在的少许硬件，最多就是找合作商订做一些东西，根本就没有多少付出，却能收获到边缘成果和研发项目的名声，绝对可以说是‘赚到’了。

赵奕听到罗智金说，让他当‘特聘研究员’倒是很意外，仔细问了下才知道，‘特聘研究员’是一种新的‘聘用制度’。

有些博士刚毕业或博士后刚出站，一时半会想进顶级高校很难，能在顶级高校有个高起点位置便于迅速开展工作更难。

“特聘研究员”岗位像个中转站，给这些人提供了平台。

临时的‘研究员’职称可以突破等级制度和障碍，有资格独自申请到项目，能在促进成长的同时，也为学校带来资源和发展。

同时，“特聘研究员”也能带来不错的收入。

唯一就是不在体制内。

这个角度来看和辅警、城管临时工有些类似，都不是体制内的人员。

科研上也有不同之处。

科研、学术是要看能力的，就算在体制能做不出成果也没用，而游离在体制之外，只要有成果也会被看重。

有些“特聘研究员”，就是凭借优秀的科研成果，进入体制内直接就评为了教授，速度比同级担任副教授（副研究员）的人更快。

赵奕倒是不在乎进不进体制。

因为，能力。

只要有足够强的能力，不进体制不受限制反倒更好。

另外，他还没有上大学，一个高中学历能当‘特聘研究员’，已经非常惊人了，‘特聘研究员’有资格立项目，因为是‘合同工’不被体制承认，自然也不会被‘体制’约束，立项目的归属可以和研究所自己去谈。

这其实是对实验室、研究所有利的规则。

‘特聘研究员’制度才开始兴起，但被‘特聘’的研究员，能力一般都比不上真正的研究员，他们立的项目就要受到审核，审核通过才能得到支持。

审核也顺带会谈项目归属，体制内实验室肯定会占一部分。

这个审核就有操作空间了。

罗智金知道赵奕担心实验室会占据项目的所有权，特别强调了这一条，“你不用担心。特聘研究员只是挂个名，聘用是有合同的，你自己研究的项目，只要没有在实验室正式立项，归属权都是你自己。”

这就是不受体制约束。

如果是体制内的研究员，因为是终身制的聘用，任何项目都会被实验室占一部分所有权。

当然了。

好处是拥有绝对的权利，立项目不用经过审核，就算没有科研成果，工作也是有保障的。

最终赵奕点头同意了。

“所以说，你马上要成为实验室的特聘研究员？一个月还能拿两万工资？”许超的话里满是酸溜溜。

许超为实验室劳心劳力，一直都是最低级的博士合同工，‘特聘研究员’根本是想都不敢想。

结果……

赵奕还在郑阳上着高中，连高中毕业生都没拿到，就开特例成为实验室第一个‘特聘研究员