第四百三十一章 我，彭恩贵，才是世界顶尖！ (第2/3页)

有一年呢！

金属研究所是国家重要的科研单位，李荣茂还正在做和航空有关的重大项目，只要不同意办理离职手续，他就不可能去其他地方工作。

彭恩贵对此非常有信心，但团队里还是有好多人，谈论着李荣茂的事情。

“听说小李不想干了。”

“为什么不想干？他马上要升副研了吧？等升了副研，待遇都会好很多。”

“不过彭院士也是，小李早就该升了，以他的资历水平两年前就能升，而且平时的成果，他干的最多，就上次那个新材料……结果最后只是挂名……”

“别说这些啊！彭院士听到就不好了。”

“这次小李应该是真生气了，但生气也没用啊，要说我，慢慢熬最好，反正肯定能升，时间问题而已，走人能找到什么工作？去大学当讲师？熬多少年才能到副教授，他还没留过学……”

这就是李荣茂履历的最大问题。

国内高校出产的博士生，比国际顶级高校的博士，受重视程度差很多，国外顶级高校的博士，回国找一份讲师工作很容易，有博士后履历、有被认可的科研成果，直接就有可能跨过讲师被聘为副教授。

李荣茂没有留学履历，好多国家项目上署名，成果确实是够了，但有些成果是‘保密’性质的，也就是国家部门知道他做过什么，普通高校却很难知道，找普通高校的工作就不容易。

所以彭恩贵团队的人，都觉得留在金属研究所是最好的选择。

其他的国家材料部门也可以，但可选项是费海沧那个少的，只有首都航空材料研究院，或者加入一些大型项目的研发中，但李荣茂就只是‘助理研究员’而已，级别就是最大的问题。

彭恩贵肯定李荣茂找不到什么好工作，但对于李荣茂不来工作还是很生气，换做是其他人这样做，他就直接给踢出团队，但对李荣茂可真是舍不得。

下午。

彭恩贵把所有人召集在一起，针对研发方向上讨论了一阵，会议结束前，他严肃的说起了李荣茂，“有些人还是存在工作态度问题！”

“面对国家的项目，耍小性子、不来上班，这是非常严重的问题。”

“如果谁再有这种问题，不管是评级也好，整体的成果、论文也好，只要是我能决定的，都别想了！”

彭恩贵说的很直白。

这句直白的话却很有杀伤力，团队里的研究人员一起做研发，出成果后的贡献肯定会分个三、六、九等，但谁的功劳最大，肯定是团队领导决定的，普通研究员有意见也没用。

评级则是团队领导对手下人员的评价，就类似于一个年度考核，能获得最好的评价，肯定对未来晋升是有好处的。

这两点都是命脉。

彭恩贵是说给大家听的，一个是为了震慑，否则其他人都学李荣茂，团队就没办法带了。

另外，有人和李荣茂关系走的近，他说的话肯定会传进李荣茂的耳朵里。

所以彭恩贵继续道，“小李，是第一次，我还是决定不追究。年轻人么，偶尔耍耍小性子也正常，应该给机会，但不要再有下次！”

这是给了个台阶。

他是希望李荣茂回来工作的，否则他就会变得非常忙碌，而且李荣茂在团队里，发挥的作用非常大，他离开的影响也非常大。

彭恩贵说完就要散会。

这时门口忽然传来了喧哗声，他扭过头一看发现是几个穿军装的人，马上站起来疑惑的问道，“怎么了？这是？”

有个队长式的人物，面无表情的开口问道，“是彭恩贵院士吗？”

“对，对。”

“彭院士，你好。”队长的语气倒是很客气，“我们来调李荣茂教授的档案，还有个文件需要您签字。”

“李荣茂……教授？”

彭恩贵听罢愣在了原地。

会议室里众人也讨论起来，“李荣茂？教授？我不是听错了吧？是不是搞错了？”

“小李变成教授了？”

“这些人是来干什么的？掉小李的档案？他犯事了？”

“不知道啊！”

彭恩贵一时间不知道做什么反应，等回过神以后马上问了起来，但队长根本不理会，只是拿出一份文件让彭恩贵签字，嘴里就一句话，“这是上级命令！”

那份文件是人员离开项目的同意书，意思差不多就是“彭恩贵同意李荣茂离开项目”。

彭恩贵知道签下同意书后，李荣茂就能自由离开他的团队，因为只是助理研究员，他和金属研究所只有‘临时工’合同，直接离开都没多大影响。

但是……

面对几个持枪军装的‘胁迫’，李荣茂离开不离开似乎只是件小事了。

对方再一次催促说‘彭院士，请快一点’后，彭恩贵果断的签下了名字，还在旁边按上了手印，随后几个军装就快速走开了，看样子是去了旁边行政楼，应该是去找所长周光远。