第1103章 科学家的薪资 (第2/3页)

正常。

花了几个亿做研究，到头来竹篮打水一场空，什么也没捞着……什么样的公司有这种魄力搞这种事？

研究一次不行，就研究十次，那就是几十亿砸进去了。

敢在高端科技领域投重金搞研发，除了企业家要有远超常人的魄力之外，还需要这家企业有着强大的赚钱能力才行。

一年利润几个亿的小公司，想做都没法做。

国内现在的论调是中兴和华为并驾齐驱，这真是太高看国企了。中兴做的也是中低端，敢玩高端的只有华为一家。

从李易男的身上也就看出来了。

一年6000万的工资。

过去大半年，他几乎没拿出什么像样的成绩出来，可依然可以拿着高薪。

要是互联网的薪酬模式之下，他连一丁点的期权股票都拿不到，只能领到几百万的基础薪水……这显然不符合这种级别的人才定位。

高薪模式才有保障啊！

才能够让李易男这种天才能够专注于在高端领域做研究，才能够让他不会因为收入方面的不平等而影响了科研工作。

要是采用“基础薪资+期权股票”的模式，所导致的结果就只有一个，李易男为了自身利益，一定要拿到“成果”才行，就会主动选择一些中低端的研究，会去排斥几乎拿不到什么结果的高端科研。

这样一来，高端领域的研究就永远开展不起来了。

可这种模式，很容易钻空子。

既然高端研究很大可能是出不来成果的，科研人员还能保障性的领着高工资……那为什么要辛辛苦苦地奋斗？浑水摸鱼不就行了？反正出不出成果都是一样的。

就像华为的任老总多次痛心疾首的号召，要“推倒研发的金字塔”，显然也是遇到了这样的管理困境。

相比之下，还是互联网模式下的“基础工资+期权”的模式，更容易管理。

“哎，高端研发果然很难！”

周不器在心中喟然长叹。

除了要招聘顶级人才之外，还要有足够的资金投入，还要有高超的管理水平才行……要有精神上的刺激和鼓舞！

要让高端科研的团队有一种由内而外的拼搏动力，去发自内心地投入到科研之中。

英雄每多屠狗辈，当穷得叮当响的是屠狗辈的时候，爱国情怀能够振奋人心。可富裕了，有钱了，还是过去的“英雄”吗？还会有这份情怀吗？怎么才能激励科技人才们在拥有了很多财富之后还能苦哈哈地闷头做研发？

“哎！好难！”

这一刻，周不器也明悟了不少。

他深切地理解了在硬件领域的技术研究和互联网领域的技术研究的深切不同，这是各个层面上的不同。

分享是互联网的基因，很多硅谷的高端技术可以很大程度的分享给全世界，我们可以随意的学习、借鉴，甚至去免费下载他们的开源代码，就比如安卓系统。

可是，没有开源的免费硬件。

哪怕是一颗螺丝钉，都要我们自己研究才行。

困难很大，任务很艰巨。

周不器深吸了一口气，他理解了李易男索要高薪的原因了，说道：“我就直说了，百度是做互联网的，跟你的技术方向不吻合。来紫微星电子吧，你当首席技术官，做我们自己的智能手机。”

“Aster手机我也听说了，不过……”李易男抬头看了他一眼，“那只是一款组装机吧？如果仅仅是组装，我过去的意义不大。”

周不器露出了笑容，“你觉得应该做什么？”

李易男道：“有价值的事情。”

周不器噎了一下，感觉跟他聊天真挺费劲，也就不绕弯子了，“对了，你在华为做芯片，是什么方向？”

李易男看他一眼，沉默不语。

周不器笑着说：“我不是要打听什么商业机密，前几天我还去华为考察，跟任老总请教了挺多问题呢。我是说……嗯，华为的芯片专注的是3g领域吧？”

李易男继续沉默。

他自己的事好说，什么都可以坦白，可是公司的事就难说了。尤其此前有过港湾事件，他就更敏感了。

周不器道：“国外的3g都做了十年了，现在进场已经晚了，不可能跟随上德仪、联发科、摩托罗拉、英飞凌这些外国公司的步伐。”

“嗯。”

李易男点了点头，终于有了回应。

周不器道：“做科技研发的风险很大，研发不出结果还只是小风险，顶多几十亿的研发经费打水漂。更大的风险是战略风险，一旦决策者战略出错，可以会有灭顶之灾。”

这话不是无的放矢。

做研发的风险太大了，3g时代风靡全世界的芯片巨头们，在进入了4g时代后，很多巨头就轰然倒塌了，他们没想到4g来的会这么快，一下就脱节了。放眼全球，4g芯片也就剩下了高通和三星有战斗力。

李易男果然是内行