第六百四十四章 激励升值 (第1/2页)

激励升值

当然了，为了保护市场的散户投资者，员工股权激励行权，将期权兑换成股票的话，则需要冻结三年以后，才准许在市场上套现。

显飞电子科技公司最初在东京证券交易所上市，最大的争议既是800万股的员工股权激励，行权价格太低了，存在巨大的套利空间。但是，由于刘淼的坚持，东京交易所甚至改变了游戏规则，允许这些权证在东京交易所行权，兑换成可流通的股票。

所以，显飞电子科技公司大约4000名员工，可以分享到价值8亿美元以上的激励。人均可以获得20万美元的回报。当然了，按照职位和贡献不同，股权激励也不等，但是，最低也能拿到价值2万美元的激励。

拿得最多的则是管理层的柯慈雷，因此获得了120万股的期权，之后，只需要补全了期权行权需要支付的费用，就可以把期权兑换成股票，保守估计，能够获得上亿美元的回报！

可以说，柯慈雷早就忘了F利浦公司了，即使请他当F利浦集团的总裁，他也不屑一顾。毕竟，无论如何，也不可能拿到比显飞电子科技公司更高的回报。

柯慈雷真心的说道：

“刘先生，感谢你！如果不是你，我只能成为一名普通的工程师，奋斗很多年，估计退休之后不过是百万富翁。”

刘焱笑着说道：

“不，柯慈雷先生，你对于公司的贡献也很大。如果没有你这个桥梁居中斡旋，我们跟F利浦公司早就决裂了！”

柯慈雷最大的贡献，就是弥合维创电子公司和F利浦之间的利益矛盾。

随着显飞电子科技公司的越来越红火，F利浦公司多次提出，想要获得更多股权，将显飞电子纳入F利浦公司的旗下。维创电子当然了不干了，两者一度有不欢而散解散技术同盟的趋势。

而一旦联盟解散之后，F利浦无论是跟索尼、松下联手，还是另起炉灶，重新搞一套标准，都会削弱显飞电子科技公司的技术标准的权威性。

但是，柯慈雷为了自身的利益着想，绞劲脑汁的弥合双方的矛盾。使得显飞电子科技公司最终，顺利的成长到如今这般规模，并且还成了一家市值百亿美元的巨头！

显飞电子科技公司在东京交易所第三部IPo成功后，最世界的好处，就是成功融资25亿美元，即使扣除了各种发行费用和成本，依然拿到了23.8亿美元资本。

这是折算成美元，实际上，拿到手的融资都是日元，总计5950亿日元的融资额，即使放在21世纪，也算是规模非常庞大的融资。

这笔交易若是放在香江，以目前香江的资本市场的规模，根本就不可能容纳的下这种巨无霸级的企业上市融资。而放在米国上市，融资规模也能够跟东京证券交易所上市相差无几。但是，以投机的角度来看，在米国上市实在太亏了。

在东京交易所上市，不仅仅可以享受到未来四年的股票市场大牛市，而且，还能同步享受到日元升值的双重红利。以显飞电子科技公司目前扎实的基本面，市值涨到1000亿美元，也不是梦。

要知道，东瀛战后的股票市场从1950年计，日经指数最低仅85点。其后多年，经历过几轮大牛市和熊市轮回，至82年，东瀛上一次熊市的最低点为6000多点。随后七年时间，最高涨到了38900点。

不仅仅在指数涨幅上，幅度堪称是世界主流资本市场中表现最牛的市场。而且，更重要的是日元与美元的汇率，从250日元兑换1美元，涨到了100美元兑换1美元。

这种汇率的上涨和股市的上涨叠加起来，以美元汇率计算，东瀛股市在在82年~87年间，实际涨幅是15倍。而在这轮相对较长的牛市中，大量的普通人从一开始根本不关注投资，到了后来，无数家庭都开始从事股票和地产投资。而且，银行从80年代末开始，更是纷纷展开业务，借钱给普通市民投资股票，进一步让整个国家陷入了空前的狂热。

其后，东瀛政府虽然想要采取办法，来避免崩盘影响到整个国家的稳定和发展。后来东瀛股市、楼市崩盘，经济陷入停滞时期。

东瀛政府采取的办法，就是花钱给大企业擦屁股，把那些因为参加了投机而陷入破产困境的大企业，纷纷用钱给养起来，大量效益低迷，困难重重的企业，虽然得到了政府救助而没有立即垮掉。

但也仅仅是把其破产延后到了未来几十年后陆续的破产，其代价自然是东瀛花费了大量的资金和资源，用来拯救没有效益的企业，进而出现了失去的十年二十年三十年的状况。

后世，东瀛产品质量和工匠精神神话破产，也是因为，工匠精神和质量，是在企业效益好的情况下，才有可能考虑到的事情。而东瀛经济几十年不景气，很多过去牛逼哄哄的企业，出现几年甚至十多年连续亏损。这种状态下，精力都放在扭亏上了，谁还有心思做好产品？

东瀛的工匠精神和产品的质量，主要是80年代~90年代的事情。80年代的东瀛企业竞争