第七百七十一章 好的习惯 (第1/2页)

好的习惯

首批采购订单对于这些大厂而言，仅仅是毛毛雨而已。但是这些大厂看中的是菲利克斯公司的长期合作潜力。

签订了合约之后，各大厂商很快就将库存中的旗舰手机从仓库中提出来，进行更改包装，以及对系统进行重新定制。

嗯，其实也就是在系统里面预装了菲利克斯公司全家桶aPP，并且，提供菲利克斯账号作为手机激活账号的选项。

也就是说，各大厂商官方对系统进行了刷机，让定制版在拥有原有功能的前提下，多了一些菲利克斯公司要求的定制功能。

这也是菲利克斯公司的目的，虽然不是卖手机的。但却通过定制版硬件，增强了跟用户之间的联系。

平行世界。1987年3月。

刘焱两口子、刘森和孟欣夫妇以及老三刘淼在老家过完年后，既以海外工作的名义，辞别了家人，重新回到80年代的世界。

老爷子和老四刘鑫则陪着老太婆再待一段时间。

孟欣主导的刘孟科技公司，目前已经算是内地顶级的半导体材料和设备团队。

领先世界十年的单晶炉热屏技术，就是刘孟科技公司的首个技术成果。

仅仅是通过技术成果授权，公司去年就获得了5亿多元年收入。当然，这项产品目前还未普及，但是内地的半导体行业每年贡献却已不低于20亿元。

除此之外，刘孟科技的材料团队再接再厉，研发出了多种石英坩埚涂层配方，将单晶炉的石英坩埚的使用寿命从1~2次的寿命的消耗品变成了可使用寿命达200次以上的耐用石英坩埚。

这项成果进一步使得内地两家半导体巨头维创半导体和L山半导体公司降低了10多亿元成本。

降低了成本之后，内地的芯片行业的利润，自然比海外同行更高，进一步巩固了内地半导体行业的成本优势。

虽然，从工艺制程上来看，目前内地半导体行业依然落后米国Y特尔公司5年。但是，目前的内地半导体行业能够持续的产生盈利，自然就有钱去改进工艺。随着时间发展，也并不是没有希望缩短差距的。

刘孟科技公司也养成了一个好习惯，公司项目分发给老员工，这些老员工也像是带徒弟一样，给什么也不懂的新人一面授课，一面带着新人研发。

现阶段即使孟欣不在公司，内部还是有很多项目在招人。成果虽然不如孟欣亲自领导的核心团队，但也堪称是内地少有的优秀科研机构。

比如，单晶炉和石英坩埚涂层的改进，孟欣已经不亲自去做了。但是，这方面的研究，却一直没有停止。反而，公司内部有很多团队在竞争，管理层根据不同团队的成果和表现，给予不同力度的支持。

所以，内部有资格带团队的人，都在招兵买马，建立自己的的嫡系团队，从给大佬端茶递水的小弟，升级到成领导项目的小Boss!

当然了，刘孟科技公司由于一开始的团队是孟欣带徒弟教出来的，以至于，公司保持着喜欢招那些什么都不懂的应届毕业生，然后，团队的负责人自己一面讲课，一面指导研发。

这个做法其实也没什么不好，虽然团队的领导人可能一开始要费更多的精力。但是，团队成型之后，未必就比挖学术界的大佬要弱。

“半导体技术不仅仅体现在工艺制程的提升，也体现在材料工艺的进步。

材料进步看起来不像工艺制程进步那么耀眼，但实际上，脱离了材料进步，任何工业技术的发展，都走不长远。

研究材料，最关键的不是你有多少知识储备，而是你的细心和耐心。

你可能一直都在研究配方，但是运气不好，长期一事无成。

也有可能，运气好了，很快就能出成果。

当然了，不是说什么也不懂的傻子也能出成果。实际上，最基本的东西你都不知道，那么，即使实验里面出现了伟大的奇迹，你也因为自己孤陋寡闻，完全不知道发生了什么，也就错失了获得荣誉和利益的机会！

当然，作为材料研究的团队，如果我们运气好了，知识扎实，有足够的耐心，那么，一旦出成果，也意味着拥有巨大的经济利益。

至少，在我们这样的私营科技公司是这样的，刘孟科技公司研发出了成果，后续在市场上赚了钱，参与研发的科技人员，就会根据项目贡献的比例，进行分成。

如果是公司委托的项目，八成的分成收入是归属公司的，但我们任然可以拿两成回报。

但是，如果是我们自己申请的新项目，公司投入的成本，就会算作是融资，最终，如果我们申请更多的追加融资，那么研发人员的分成权益自然是越来越少，如果我们用很少的融资就研发成功，比如，项目估值1亿元，公司出1000万拿10%的权益，那么，研发人员最多可以拿90%的分成！”

此时，刘孟科技公司材料所的研究主任章昊向着一批新嫩露出一副老师的样子说道：

“当然了，作为还