第2570章 硅谷的潜规则 (第1/3页)

硅谷的潜规则

国内的互联网行业，那叫一个穷凶极恶，相互挖人的时候真是一点情面都没有，要多狠有多狠。

比如，一家公司有30个员工，开发出了一个估值1亿元的项目。

有一家大公司想收购这家公司，可觉得价格太高。

怎么办？

最好的办法就是模仿。

单是模仿还不够。

狼性竞争的时候，是强大自身的同时，要削弱对方的实力。

这个时候，就可以来一波狠的了，比如斥资2000万元，去把对方这30人的团队里的20个人给挖过来。

对方直接就垮了。

自家手底下的这个跟风的项目也就做成了。

至于竞业协议……

这玩意在国内的IT行业里很模糊，查也没法查。这跟硅谷还不一样，硅谷一共就那么大，抬头不见低头见。

国内的科技公司部署在好几个大城市，员工离职了就没影了。就算查出来了，想起诉也困难，对方可能只是临时工的身份，而且他到底做了什么也很难有切实的证据。

硅谷科技巨头的竞争，远没有国内互联网行业这么激烈，这么无所不用其极。

科技巨头之间，甚至都有一些“潜规则”。

巨头之间，不能开战。

就比如这次扎克伯格挖走了大卫·马库斯，着实是在周不器背后捅了一刀，可双方还是要友好的沟通，来和平的处理好这件事。

一旦开战了，双方你挖我、我挖你，即便两家公司没有陷入混乱，也会因为不断的挖人行为，导致企业的用人成本大大增加。

类似的事情，就发生在苹果和谷歌身上。

谷歌当初要做谷歌浏览器，就想从苹果那里把Safari浏览器的几个大神给挖走。乔布斯听了，当即就大怒，告诉谷歌说是他们如果敢这么干，那就是开战！

走着瞧！

谷歌果然不敢了，把想从苹果挖人的那个人事总监给开除了。

就不挖人了。

这就不对劲了，谁都知道苹果和谷歌是死对头，相互挖人还不是正常？开战怎么了？公司之间的竞争越激烈，越有利于市场的繁荣发展和用户的利益啊！

再加上这种科技巨头太有钱，很多人太眼红，一波抗议过后，美国的调查机构就出来了。

这到底是怎么回事？

调查之后，就发现了科技巨头之间存在的一些潜规则，靠着这些潜规则将工程师的薪酬控制在较低的水平，并压制员工流动和发展。

主要就是三条。

一，不积极招聘彼此的雇员。

能不挖人，尽量不挖人。

要挖人，也是去一些中小公司去挖人。

二，在向对方公司的雇员提出聘请时，要提前通知。

不能偷偷摸摸地就把人挖走了。

哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。

要相对友好的挖人。

哪怕有竞业协议要违约，也是和解的方式支付一定的赔偿金，而不是起诉去打官司。

前两条其实都正常。

可是第三条就不行了——在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。

这就很严重了。

就是“价格联盟”了。

就是两家公司私底下商量好了，给出一个基本的薪酬方案，双方都要按照这个薪酬方案来报价，不能恶性竞价而过度的导致公司利益受损。

这种“价格策略”的推动者就是乔布斯，他创办的皮克斯的技术员工是利益伤害最严重的……后来也是皮克斯的员工跳出来为当局提供了证据。

然后，判决就下来了。

为这种价格联盟的行为罚款了4.5亿美元。

可是，罚款了又能怎样？

很多事情都是处于灰色地带。

扎克伯格给周不器打这个电话，就是这个意思，要两人达成私下的“价格联盟”，别疯狂加价，到时候对谁都不好。

现在的大卫·马库斯，还没有正式的从PayPal离职呢。

还有职工合同和竞业合同捆绑着呢。

他想加入Facebook，还有几道关卡要过。

如果在这个时候，PayPal方面害怕生乱，不想让马库斯离开，很可能就会不计代价的进行挽留……扎克伯格开2000万年薪，周不器开3000万美元；扎克伯格给3000万的签字费，周不器可以豪爽的给4000万美元；扎克伯格给价值10亿美元的超级期权，周不器可以给20亿美元。

这要是竞标起来，那就麻烦了。

不管谁最后赢了，其实都是输了。

大卫·马库斯成了最大的赢家。

区区一个马库斯，岂能站在周